دوره 35، شماره 10 - ( 10-1403 )
جلد 35 شماره 10 صفحات 815-805 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 1821
Ethics code: IR.ABADANUMS.REC.1403.005
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hachem Bachari Z, Zahedi A, Farshid Mohammadmousaie F, Modares Mousavi Behbahani R, Mahboubi M. EMERGENCY COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL HEALTH: A CASE STUDY OF HOSPITALS IN SOUTHWEST KHUZESTAN. Studies in Medical Sciences 2024; 35 (10) :805-815
URL: http://umj.umsu.ac.ir/article-1-6350-fa.html
URL: http://umj.umsu.ac.ir/article-1-6350-fa.html
هاچم بچاری زهرا، زاهدی عاطفه، محمدموسایی فرشید، موسوی مدرس بهبهانی سید رضا، محبوبی محمد. اورژانس با تعهد و سلامت سازمانی: مطالعه موردی بیمارستان‌های جنوب غرب خوزستان. مجله مطالعات علوم پزشکی. 1403; 35 (10) :805-815
گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران ، mm59m@yahoo.com
چکیده: (479 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: یک سازمان سالم در برخورد با مشکلات تلاش بیشتری می‌کند تا بتواند این چالش‌ها را برطرف نماید. در این سازمان‌ها نیروی انسانی نیز متعهد و وظیفه‌شناس هستند و این تعهد منجر به وفاداری و ماندن آن‌ها در سازمان می‌شود، علاوه بر این بر وضعیت عملکرد کارکنان یک سازمان نیز می‌تواند تأثیرگذار باشد. بیمارستان‌ها یکی از سازمان‌های مهم در جامعه می‌باشند که عملکرد کارکنان آن می‌تواند در بهبود ارائه خدمات مؤثر باشد. بخش اورژانس یکی از بخش‌های مهم در بیمارستان است و هدف این مطالعه بررسی وضعیت سلامت و تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان اورژانس است.
مواد و روش کار: این مطالعه به‌صورت مقطعی-تحلیلی بر روی 50 نفر از کارکنان اورژانس بیمارستان‌های آبادان و خرمشهر با روش نمونه‌گیری دردسترس در سال 1403 انجام گرفت. ابزار جمع‌آوری اطلاعات 3 پرسشنامه سلامت سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد اورژانس بود. آنالیز اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آماره توصیفی (فراوانی و درصد/میانگین و انحراف معیار) و آزمون‌های تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت.
یافته‌ها: در این مطالعه اکثریت شرکت‌کنندگان زن (54%)، دارای تحصیلات فوق‌لیسانس و بالاتر (52%) و متأهل (60%) بودند. میانگین سلامت سازمانی، تعهد سازمان و عملکرد اورژانس به ترتیب 33/0±76/2، 84/13±84/63 و 96/28±44/240 بود. سلامت سازمانی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی‌داری داشتند (r=0.77, P<0.0001) اما عملکرد اورژانس با سلامت سازمان و تعهد سازمان ارتباط معنی‌داری نداشت (P>0.05).
بحث و نتیجه‌گیری: ایجاد یک محیط سالم در سازمان می‌تواند منجر به بهبود وضعیت تعهد کارکنان شود. زمانی که سازمان بتواند نیازهای کارکنان خود را تا حد ممکن برطرف نماید، آنان نیز با بهبود تعهد خود منجر به ارتقاء و پیشرفت یک سازمان خواهند شد. بنابراین بهبود محیط سازمانی بسیار حائز اهمیت است.
مواد و روش کار: این مطالعه به‌صورت مقطعی-تحلیلی بر روی 50 نفر از کارکنان اورژانس بیمارستان‌های آبادان و خرمشهر با روش نمونه‌گیری دردسترس در سال 1403 انجام گرفت. ابزار جمع‌آوری اطلاعات 3 پرسشنامه سلامت سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد اورژانس بود. آنالیز اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آماره توصیفی (فراوانی و درصد/میانگین و انحراف معیار) و آزمون‌های تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت.
یافته‌ها: در این مطالعه اکثریت شرکت‌کنندگان زن (54%)، دارای تحصیلات فوق‌لیسانس و بالاتر (52%) و متأهل (60%) بودند. میانگین سلامت سازمانی، تعهد سازمان و عملکرد اورژانس به ترتیب 33/0±76/2، 84/13±84/63 و 96/28±44/240 بود. سلامت سازمانی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی‌داری داشتند (r=0.77, P<0.0001) اما عملکرد اورژانس با سلامت سازمان و تعهد سازمان ارتباط معنی‌داری نداشت (P>0.05).
بحث و نتیجه‌گیری: ایجاد یک محیط سالم در سازمان می‌تواند منجر به بهبود وضعیت تعهد کارکنان شود. زمانی که سازمان بتواند نیازهای کارکنان خود را تا حد ممکن برطرف نماید، آنان نیز با بهبود تعهد خود منجر به ارتقاء و پیشرفت یک سازمان خواهند شد. بنابراین بهبود محیط سازمانی بسیار حائز اهمیت است.
نوع مطالعه: پژوهشي(توصیفی- تحلیلی) |
موضوع مقاله:
روانشناسی
فهرست منابع
1. Kabiri A, Seyed Alavi SM. Canonical analysis of the relationship between organizational health and organizational commitment among the employees of Islamic Azad University, Tehran Medical Branch. Public Policy In Administration 2018 Nov;3(31):55. [google scholar]
2. Jafari H, Mohammadian M, Hossein PD. Organizational health and its relation to organizational commitment in personnel of selected teaching hospitals affiliated with Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences: 2011. 2012. [google scholar]
3. Hasani K, Sheikhesmaeili S, Aeini T. The survey of cybernetic management and its relation to organizational health. Syst Pract Action Res 2015;28:229-54. [DOI:10.1007/s11213-014-9331-2]
4. Xenidis Y, Theocharous K. Organizational health: Definition and assessment. Procedia Eng 2014;85:562-70. [DOI:10.1016/j.proeng.2014.10.584]
5. Bakhtazma N, Hooshmand E, Boshrouei Shargh B, Vafaee-Najar A. Designing an organizational health model for Iranian Hospitals. Navid No 2020;23(75):13-28. (Persian) [URL:]
6. Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. J Occup Psychol 1990;63(1):1-18. [DOI:10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x]
7. Saeed K, Kamal G, Ayan K, Najmeh B, Azad S. Impact of hospitals accreditation on service delivery from the perspective views of experts: A qualitative study. Payavard Salamat 2013;7(4):76-92. (Persian) [google scholar]
8. Grabowski D, Chudzicka‐Czupała A, Chrupała‐Pniak M, Mello AL, Paruzel‐Czachura M. Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro‐organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules? Int J Sel Assess 2019;27(2):193-202. [DOI:10.1111/ijsa.12241]
9. Hackett RD, Lapierre LM, Hausdorf PA. Understanding the links between work commitment constructs. J Vocat Behav 2001;58(3):392-413. [DOI:10.1006/jvbe.2000.1776]
10. Kuntz JR, Malinen S, Näswall K. Employee resilience: Directions for resilience development. Consult Psychol J Pract Res 2017;69(3):223-242. [DOI:10.1037/cpb0000097]
11. Ghasemyani S, Forotan S. Determining the relationship between organizational justice and organizational commitment among employees of Shariati and Vali Asr hospital (as) in the year 1390. J Hosp 2014;13(3):51-58. (Persian) [URL:]
12. Zohur A, Pilevar Zadeh M. Study of speed of offering services in emergency department at Kerman Bahonar hospital. Iran Univ Med Sci 2003;10(35):414. [google scholar]
13. Mahmoudi H, Ebadi A, Salimi SH, Najafi Mehri S, Mokhtari Noori J, Shokrollahi F. Effect of nurse communication with patients on anxiety, depression and stress level of emergency ward patients. J Crit Care Nurs 2010;3(1):3-4. [URL:]
14. Akbarisari A, Habibi F, Khosravi B, Hamouzadeh P, Yousefvand M. Designed questionnaire to evaluate the performance of hospital emergency. J Hosp 2020;19(1):44-51. [google scholar]
15. Mosadeghrad AM, Esmaeili M. A survey of organizational health in University hospitals of Isfahan. J Health Based Res 2017;2(4):329-44. [URL:]
16. Salehi M, Dadgar Z. The relationship between professional ethics and organizational commitment from the viewpoint of nurses in Imam Khomeini hospital in Sari. Bioethics J 2016;6(20):33-46. [google scholar]
17. Farokhzadian J, Sadeghi Z, Khodabandeh Shahraki S. Relationship of psychological empowerment with organizational health and organizational commitment of nurses. J Mod Med Inf Sci 2023;9(2):156-67. [URL:]
18. Rokhforouz F, Rokhforouz Z, Hashemian M, Nazirzadeh M. Investigating the relationship between organizational health and social responsibility of administrative staff of Rafsanjan University of Medical Sciences. Occup Hyg Health Promot 2021. [DOI:10.18502/ohhp.v5i2.7011]
19. Harjanti SS, Gustomo A. Organizational health index and organizational agility maturity criteria as measurement tools of organizational transformation effectiveness. J Manaj Teknol 2017;16(1):2017. [DOI:10.12695/jmt.2017.16.1.7]
20. Marani AB, Haghani H, Mohammadi R, Moradi F, Rouhani B, Torsaki M, et al. The relationship between organizational health and performance indicators of health care in teaching hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences: 2011. J Health Adm 2011;14(46). [google scholar]
21. Gholizadeh Pasha N, Zahed Pasha E-a, Esmaeilzadeh S, Khafri S, Mohammadpour F, Bagheri Khalili Z. Relation between spiritual health and organizational commitment of staff in Babol University of Medical Sciences. Islam Health J 2021;6(1):83-90. [google scholar]
22. Rajabnezhad Z, Dargahi H, Reshadatjo H. The relationship between spiritual quotient of managers with organizational commitment of staffs in Tehran University of Medical Sciences. Payavard Salamat 2017;11(3):308-17. [URL:]
23. Dargahi H, Morshedi Torbati M. The relationship of organizational citizenship behavior with job satisfaction and organizational commitment of nurses among public hospitals of Tehran University of Medical Sciences. Manag Strateg Health Syst 2017;2(3):234-46. [google scholar]
24. Peng K, Han X, Jiang N, An R, Lv C, Yan S. Organizational commitment of emergency physician and its related factors: A national cross-sectional survey in China. Front Public Health 2022;10:936861. [DOI:10.3389/fpubh.2022.936861] [PMID] []
25. Hojjati H, Taheri N, Kamangar S, Hekmatipour N, MirzaAli J. Relationship between empowerment and organizational commitment of nurses. 2015. [google scholar]
26. Berberoglu A. Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: Empirical evidence from public hospitals. BMC Health Serv Res 2018;18:1-9. [DOI:10.1186/s12913-018-3149-z] [PMID] []
27. Rahimi H, Javan N, Baradaran R, Pourhosein S. The relationship between career plateau and organizational commitment and social capital among nurses in Birjand University of Medical Sciences. Paramed Sci Mil Health 2023;18(1):51-60. [google scholar]
28. Hashempour R, Hosseinpour Ghahremanlou H, Etemadi S, Poursadeghiyan M. The relationship between quality of work life and organizational commitment of Iranian emergency nurses. Health Emerg Disasters Q 2018;4(1):49-54. [DOI:10.32598/hdq.4.1.49]
29. Asadi P, Niazmand F, Ziabari SM. Investigating the relationship between organizational commitment and job burnout in personnel working at the center for accident and emergency management of state of Guilan. Iran J Forensic Med 2018;24(1):47-52. [google scholar]
30. Hamid N, Dehghanizadeh Z. The relationship between spirituality, organizational commitment and general health with job performance of clinical nurses. Q J Nurs Manag 2012;1(2):20-8. [URL:]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
